Mediation

Bij mediation draait het niet om winnen of verliezen, maar om begrijpen. Waar ging het mis? Wat zit eronder? En hoe kunnen we met respect voor beide kanten tot een oplossing komen die voor iedereen werkt? Dat kan gaan over herstel van de samenwerking. Maar soms betekent het ook: goed afscheid nemen. Zonder moddergooien. Zonder nodeloos getouwtrek. Maar met heldere afspraken, wederzijds respect en oog voor de toekomst van beide partijen.

 

Samen vinden we een oplossing

Mediation bij arbeidsconflicten is er juist voor werkgevers en werknemers die samen wél tot een oplossing willen komen. Niet tegenover elkaar, maar naast elkaar aan tafel. Met ruimte voor emoties, feiten en nieuwe mogelijkheden. Want er is vaak meer mogelijk dan je denkt

Door vroegtijdig mediation in te schakelen, kun je dat voorkomen. Je voorkomt juridische trajecten, langdurige uitval, reputatieschade en hoge kosten. Maar bovenal voorkom je dat twee mensen die ooit goed begonnen, eindigen met een nare nasmaak. En dat is eigenlijk onbetaalbaar.

Heeft u een conflict met een of meerdere personen of organisaties? En komt u er samen niet uit? Dan kan mediation helpen. Een mediator helpt u en de andere partij om samen een oplossing te vinden die iedereen goed vindt. Dit kan een rechtszaak voorkomen. Of het kan een rechtszaak die al loopt sneller beëindigen. Daarnaast kan mediation in strafzaken helpen met emotioneel, materieel en/of financieel herstel van het slachtoffer.

Zorgvuldigheid en privacy

Mediation kan worden ingezet wanneer er een conflict is, maar de bereidheid bestaat om er samen met de andere partij uit te komen zonder direct naar de rechter te stappen. Het is geschikt voor situaties zoals burenruzies, scheidingen, en zakelijke geschillen, vooral als het conflict nog niet te hoog is geëscaleerd. Vroegtijdig mediation inzetten, wanneer er nog openheid is voor dialoog, vergroot de kans op een succesvolle oplossing

Financiële ondersteuning

Diverse hulpvormen

Adviezen en tips

Privacy gewaarborgd