Mediation
Bij mediation draait het niet om winnen of verliezen, maar om begrijpen. Waar ging het mis? Wat zit eronder? En hoe kunnen we met respect voor beide kanten tot een oplossing komen die voor iedereen werkt? Dat kan gaan over herstel van de samenwerking. Maar soms betekent het ook: goed afscheid nemen. Zonder moddergooien. Zonder nodeloos getouwtrek. Maar met heldere afspraken, wederzijds respect en oog voor de toekomst van beide partijen.
Samen vinden we een oplossing
Mediation bij arbeidsconflicten is er juist voor werkgevers en werknemers die samen wél tot een oplossing willen komen. Niet tegenover elkaar, maar naast elkaar aan tafel. Met ruimte voor emoties, feiten en nieuwe mogelijkheden. Want er is vaak meer mogelijk dan je denkt
Door vroegtijdig mediation in te schakelen, kun je dat voorkomen. Je voorkomt juridische trajecten, langdurige uitval, reputatieschade en hoge kosten. Maar bovenal voorkom je dat twee mensen die ooit goed begonnen, eindigen met een nare nasmaak. En dat is eigenlijk onbetaalbaar.

